7月17日，拜耳否認，真正全球各地位置內推行“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新運維人員機制。該機制將減低職級、精減結構并促進管理守護進程，對方是讓拜耳愈加迅敏，會特殊提高自己運維人員吸收率。

拜耳透露，以及與車間開展人就升幅減縮監管行政職務所簽了協商，但拜耳尤其是提出了2026年中前不是強制性要求公司裁員，將給職員能提供合理性年齡區劃的遣散費、重要性的時間段和另外的基本切實保障，工作中基本切實保障協商會延長至至2026年17月30日。

據油漆隔離劑商家-無錫青田學習到，公司被裁策劃不斷在發展幾六個月內飛速實現，于2025年年底完成任務。表明DSO理論依據，公司被裁策劃在不小層面上是去中央化的，這也象征著其條件繼續無非評定。

分拆重組方案是趨向

14月7日，據意大利商報消息，巴斯夫組閣將把農類產品、工業漆、鋰電材質這幾個特大型保險業務政府部門從工廠的現今結構設計中分劉海離出，轉給法律條文上的重新政府部門。

這次分拆的這幾個部們將賦予他們的個人信息技術應用設備和管控設計，但仍將是巴斯夫集團的一個分。

造成旨在分拆活動，巴斯夫進行股東會已向勞資合同書會做到，分拆知識使幾個金融產品相關部門更具有市場中的知名度，大公司不會有裁人計劃表。反響強烈，芬蘭企業工會還要巴斯夫將主廠的生產基地合同書延長了至二零三零年，因為是結合當今的生產基地合同書，巴斯夫路德維希港在2025年終先前不得不因運營策劃因為裁人。

與此同時，其它家英國化工類行業大佬索爾維則在近期的分拆好。

202四年15月，索爾維集團網站公司組閣，Syensqo SA/NV開始從索爾維集團網站公司拆成，并于15月11日備案面市。拆成后，索爾維（Solvay）將分為純堿、過硫化物、二硫化硅、液體和稀土礦等過于單一枝術設備金融產品；Syensqo 將牽涉持種縮聚物、塑料用料、從表面活力劑、芬香劑、枝術設備防止計劃書、原油和本身氣，并且 鋰電池、紅色氫燃料、熱固性變形塑料用料和可再生能源利用用料并且 生物能力枝術設備這七個的增加平臺網站，分為原索爾維的氟化工行業金融產品。

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